众多高层次人才为何青睐江西？

近年来，为吸引、留住博士后，全国(quánguó)各地竞相完善政策支持(zhīchí)体系，打造聚集人才“强磁场”，为高质量发展蓄势赋能。 过去两年，我省在博士后(bóshìhòu)(bóshìhòu)引才上收获颇丰——新增博士后站114个，新招收博士后650人，实现博士后站增五成、全职博士后数量翻番，走出一条“政策破冰、产才(chǎncái)融合、生态聚才”的(de)突围之路。江西如何种好招揽八方(bāfāng)人才的“梧桐树”、搭建成就博士后事业的大舞台呢？ 近年来，江西把博士后作为战略性人才资源放在突出位置(tūchūwèizhì)来抓，2023年5月出台博士后“九条(jiǔtiáo)”，全面升级“引育用留”全链条政策服务，对全省博士后总体规模、培养使用质量、科研成果(kēyánchéngguǒ)转化等都起到了有效助推作用，有力促进博士后事业(shìyè)取得积极进展。 听起来比博士更“学霸(xuébà)”的(de)博士后，其实并非一个学历或学位的概念，而是指在获得博士学位后，在博士后科研流动站或博士后科研工作站从事阶段性科研工作，其本质是一种科研工作经历。这些年(nián)轻人经历了(le)博士阶段培养，期待在更广阔(guǎngkuò)的平台上实现科研成果转化，博士后设站单位又渴望将博士后作为“科研预备队”进站(jìnzhàn)培养2至3年，实现博士后培养与产业发展“双向奔赴”。 专家指出，博士后平均年龄在(zài)30岁出头，正处于(chǔyú)创新活跃期，很多人还自带前沿研究成果，有机会给地方产业带来直接的转化应用，是助推产业升级(shēngjí)的生力军。当前，江西要实现“1269”行动计划的战略(zhànlüè)布局，关键在于破解高端人才短缺瓶颈(píngjǐng)。对标发达省份政策，通过优化完善制度体系重塑竞争力，对江西来说势在必行。 博士后(bóshìhòu)“九条”对比我省之前的博士后政策有很大突破，大大增加了(le)政策吸引力。可以说，新的政策引有力度、育有厚度、留有温度，是(shì)一套精准的“组合拳”。 统计数据(tǒngjìshùjù)显示，两年来，江西(jiāngxī)的(de)博士后平台不断扩容增量，博士后特别是全职博士后数量迅速扩大，从省到市、县的政策体系进一步完备。 建立一个(yígè)博士后(bóshìhòu)科研(kēyán)站，相当于布下了一个吸引创新(chuàngxīn)人才集聚的“强磁场”。两年来，全省新增设立博士后站114家，增长54%。截至目前，全省博士后站共323个，我省博士后平台规模与周边省份差距逐步缩小。 “这里的待遇真是(zhēnshì)不错，承诺的政策很快都落实到位了，科研设备和团队配套也很完善，让我能安心搞科研。”2024年初，东北姑娘邹闻书在(zài)博士(bóshì)毕业后放弃了沿海(yánhǎi)城市的多份工作邀请，选择了赣江新区的中国中医科学院中医药健康产业研究所博士后(bóshìhòu)创新实践基地，进站开展博士后工作，如今她对各项工作生活条件都十分满意。 “之前我们省级以上博士后科创平台(píngtái)只有2家，全职博士后3人(rén)，最近两年一下子新增了3个平台，在站博士后增至8人。”赣江新区相关(xiāngguān)负责人表示，博士后“九条”效果可以说是“立竿见影”。 两年来，我省打造了从人才认定到科研转化(zhuǎnhuà)的完整激励链，先后有(yǒu)78名优秀博士后被认定为省级高层次人才，确保让(ràng)博士后引得进、干得好、留得下。 人才因产(yīnchǎn)而聚，产业因才而兴。我省注重引导博士后与地方(dìfāng)产业发展相结合，把高层次人才放在重点产业上“精准(jīngzhǔn)滴灌”，使之成为产业升级的“加速器”。 围绕“1269”行动计划重点(zhòngdiǎn)产业布局创新载体，我省新增(xīnzēng)设立博士后站、新招收的(de)博士后中，约三分之二都嵌入到有色金属、生物医药、装备制造等12条重点产业链。我省还鼓励企业与高校联合招收、联合培养，通过“一产一平台(píngtái)”的集群效应，一步步(yíbùbù)推动博士后科研与产业需求深度耦合。 在“世界铜都”鹰潭，近两年新设7家铜加工领域(lǐngyù)国家级工作站，有力助推铜基新材料集群入选(rùxuǎn)2024年国家先进制造(zhìzào)业集群；在赣江新区(xīnqū)，通过设立赣江中药创新中心博士后科研工作站，推动组建国家中药先进制造与现代中药产业创新中心，成为全国第九个、中医药领域全国唯一(wéiyī)的国家级产业创新中心。 平台扩容带来成效显著，我省一大批博士后(bóshìhòu)在科研领域取得突出成果。南昌大学殷军艺参与的“富含多糖的营养健康食品创制关键技术与产业化”，荣获2023年(nián)度国家科技进步奖二等奖；江西农业大学李龙云参与培育的“山下长黑”猪新品种，实现了我省1999年以来国审畜禽(chùqín)新品种新突破，累计产生直接经济效益超15亿元；江西中(zhōng)医药大学董欢欢参与开发转化(zhuǎnhuà)了葛显(géxiǎn)神通等多款高品质(gāopǐnzhì)食疗产品，新增产值近1.2亿元；赣州章源钨业(wūyè)的羊求民、刘德刚参与校企合作项目“钨冶金过程废料高质(gāozhì)利用与污染物绿色净化关键技术及产业化”，帮助企业新增利润6303万元；在第一届(dìyījiè)、第二届全国博士后创新创业大赛中，江西代表团斩获2金3银6铜(tóng)……以项目聚人才、以人才带项目，这种模式正在江西形成良性循环。 各级政府的重视(zhòngshì)，激励政策的兑现，也让博士后对江西的发展更有(yǒu)信心，出站博士后留赣率也明显提升。在江西中医药大学，两年来有12名(míng)博士后选择留赣工作。 精准对接产业需求的政策设计，真金白银的投入保障，三级联动的服务机制，让江西(jiāngxī)博士后工作呈现量质齐升的喜人(xǐrén)态势。未来(wèilái)，江西将瞄准打造博士后人才创新高地持续发力，不断探索“揭榜挂帅”“飞地(fēidì)引才”等新模式，让高层次人才“活水”持续奔涌。 江西日报全媒体(méitǐ)首席记者 朱华